Hamburg gilt als eine der wirtschaftsstärksten Metropolen Deutschlands, mit einer Skyline aus Kränen, Containerschiffen und Glasfassaden und einem Arbeitsmarkt, der Branchen von der Luftfahrt bis zum E-Commerce unter einem Dach vereint.
Wer die Liste der größten Arbeitgeber der Stadt kennt, denkt unweigerlich an Stabilität, Karrierechancen und ordentliche Gehälter. Doch ein Blick auf die Zufriedenheitsrankings zeigt schnell, dass Mitarbeiterzahl und Beliebtheit zwei Dinge sind, die nur gelegentlich miteinander reden.
Inhalt
Hamburg als Arbeitsmarkt – Größe und Vielfalt treffen aufeinander
Luftfahrt, Gesundheit, Handel, E-Commerce, Logistik. Hamburg verteilt seine wirtschaftliche Stärke auf erstaunlich viele Schultern. Die fünf größten privaten Arbeitgeber der Stadt binden zusammen deutlich mehr als 50.000 Beschäftigte, eine Zahl, die in der Personalentwicklung beeindruckend klingt. Doch Größe bringt zwar Stabilität und Ressourcen, mindert aber eben auch Agilität und persönliche Nähe.
Das Statista-Stern-Ranking der beliebtesten Hamburger Arbeitgeber illustriert diesen Widerspruch recht treffend: Google Germany belegt Platz 1, Airbus immerhin Platz 2. Viele der volumenstärksten Unternehmen der Stadt tauchen dagegen weit hinten auf oder fehlen gänzlich. Warum das so ist, lässt sich Firma für Firma erklären.
Airbus Operations GmbH – Ingenieursträume in der Konzernrealität
Mit rund 15.800 Mitarbeitern am Standort Finkenwerder ist Airbus der größte private Arbeitgeber der Hansestadt und gleichzeitig das vielleicht ehrlichste Beispiel dafür, dass Größe nicht automatisch Zufriedenheit ausschließt.
Die andere Seite der Medaille ist die konzernbedingte Trägheit, die große Strukturen nun mal mit sich bringen. Hohe Hierarchien und Schichtarbeit sind keine Gerüchte, sie sind Alltag für einen beachtlichen Teil der Belegschaft. Nichtsdestotrotz schafft es Airbus als eines der wenigen Großunternehmen auf Platz 2 der lokalen Beliebtheitsliste.
Das ist kein Zufall, dahinter steckt unter anderem eine ernstgenommene Personalentwicklung. Viele Hamburger Konzerne setzen mittlerweile auf digitale HR-Lösungen wie die Rexx Go App, um Entwicklungspfade und Weiterbildungsmaßnahmen auch bei großen Belegschaften konsistent und transparent zu halten. Bei Airbus zahlt sich das sichtbar aus.
Asklepios Kliniken und UKE – systemrelevant aber selten bejubelt
Rund 15.900 Menschen arbeiten bei den Asklepios Kliniken in Hamburg, verteilt auf große Häuser wie das AK Barmbek oder das AK Altona. Das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf bringt es auf knapp 14.900 Mitarbeitende und zählt damit zu den modernsten und größten Kliniken Europas, mit jährlich über 530.000 versorgten Patienten. Gesellschaftlich relevanter geht es kaum.
Das UKE zeigt dagegen, wie ein Krankenhaus trotz seiner schieren Größe auf Platz 13 der beliebtesten Hamburger Arbeitgeber landet, nämlich mit einer eigenen Kindertagesstätte, Sabbatical-Modellen, flexiblen Arbeitszeiten und einem Angebot, das von Yoga-Kursen bis zur gezielten Weiterbildung reicht. Sinnstiftende Arbeit allein reicht nicht.
Otto Group – E-Commerce-Gigant in der Hansestadt
Die Otto Group beschäftigt rund 6.100 Menschen an ihrem Hamburger Stammsitz und hat die Transformation vom Katalogversender zum führenden europäischen E-Commerce-Unternehmen bemerkenswert sauber vollzogen, allerdings droht jetzt eine erhebliche Entlassungswelle.
Moderne Arbeitsplätze, Homeoffice-Optionen und eine vergleichsweise digitale Unternehmenskultur sorgen dafür, dass Otto im Statista-Stern-Ranking immerhin auf Platz 16 der beliebtesten Hamburger Arbeitgeber auftaucht. Was dagegen kritisch gesehen wird, sind die konzerninternen Hierarchien und eine interne Politik, die in großen Strukturen eben unvermeidlich scheint.
Edeka Zentrale – das Herz des Handels
Die Edeka Zentrale AG mit rund 5.500 Jobs in der City Nord spielt in einer anderen Liga. Das Unternehmen punktet mit strukturierter Einarbeitung, Trainee-Programmen über die CEV Handelsimmobilien GmbH und dem hauseigenen IT-Unternehmen LUNAR, das Berufseinsteigern überraschende Einstiegsmöglichkeiten bietet.
Überstunden und Leistungsdruck sorgen auf der Gegenseite dafür, dass Edeka in keinem prominenten Arbeitgeberranking auftaucht. Beiden Unternehmen gemeinsam ist, dass die Personalentwicklung zunehmend digitalisiert wird.
(46 votes, average: 4,00 out of 5)
Loading...